Champion-Programm / Train-the-Trainer

Das Problem

Externe Berater skalieren nicht in Deine Organisation.

Wenn Wissen nur von aussen kommt, endet es mit der Rechnung. Wir gehen, und mit uns geht die Kompetenz. Ohne interne Multiplikatoren bleibt KI eine Insel bei den wenigen, die dabei waren - der Rest der Organisation zieht nie nach. Und jede neue Frage wird wieder zum Beratungsauftrag.

Unser Ansatz

Wir machen Deine Schlüsselpersonen zu Champions, die den Rollout selbst weitertreiben. Wir bauen ein Curriculum, das zu Deiner Organisation passt, halten Train-the-Trainer-Sessions und geben ein Handbuch mit, das bleibt. Wir begleiten über mehrere Wochen - und ziehen uns bewusst zurück, sobald die Champions tragen. Das Ziel ist nicht Abhängigkeit, sondern Eigenständigkeit.

So läuft es

• 1 - Champions auswählen. Gemeinsam finden wir die Menschen mit Reichweite und Motivation.
• 2 - Curriculum bauen. Zugeschnitten auf Deine Use-Cases und Rollen.
• 3 - Sessions durchführen. Train-the-Trainer, damit Wissen weitergegeben werden kann.
• 4 - Begleiten & loslassen. Wir stützen über 4 bis 8 Wochen und übergeben dann ganz.

Das bekommst Du

• Champion-Curriculum. Auf Deine Organisation zugeschnitten, nicht von der Stange.
• Train-the-Trainer-Sessions. Damit Deine Leute selbst schulen können.
• Champion-Handbuch. Die bleibende Referenz, wenn wir weg sind.
• Begleitung über 4 bis 8 Wochen. Stützen, bis es allein trägt.

Typische Situationen

• "Wir wollen KI org-weit ausrollen, nicht nur in einem Team."
• "Wir wollen nicht für jede Frage einen Berater rufen."
• "KI-Wissen hängt bei uns an zwei, drei Leuten."
• "Wir brauchen Multiplikatoren, die intern weitertragen."

Warum AIghty20

Wir bauen uns bewusst aus dem Mandat heraus. Unser Ziel ist nicht die Dauer-Beratung, sondern Deine Eigenständigkeit - das unterscheidet uns von jedem, der an der Abhängigkeit verdient. Wir kennen den Unterschied zwischen schulen und befähigen. Wir befähigen.

Das bringt es Dir

KI-Kompetenz wächst aus Deinem Haus heraus, statt an externen Rechnungen zu hängen. Der Rollout trägt sich selbst, weil Deine Champions ihn weitertreiben. Und neue Nutzer lernen von Kollegen, nicht von Fremden. Kompetenz, die bleibt - auch wenn wir längst weg sind.

Passt dazu

Das Programm baut auf der Workspace- & Rollen-Architektur auf und ergänzt sich mit den Rollen-Schulungen. Den Erfolg macht das Adoption-Tracking sichtbar.